浅谈中职学校学生如何顺利实现就业
【内容摘要】 大学生就业难，中等职业学校的学生就业更难，作为中职学校的职业指导教师，应该帮助学生树立正确的择业观念，做好就业前的思想调试、面试前的准备、面试时的技巧等工作，引导中职学生正确了解社会、认识自己，从而顺利的走上工作岗位。
【关键词】 面试技巧
2009年，全国高校毕业生超过600万，再加上2008年年底有100万高校毕业生还未能就业，那么今年找工作的人数将会接近800万。据媒体报道，广东省今年本科就业率仅为2.2%。再加上受全球金融危机的影响，很多企业都取消或削减了毕业生招聘人数，2009年大学毕业生就业形势是改革开放三十年来最严峻的一年。
在如此严峻的就业形势下，作为中职学校的学生，怎样才能顺利找到工作呢？笔者认为，应该注意以下几点。
一、只有改变择业观念，才能正确的选择自己的工作岗位
（一）树立正确的就业价值观，明确自己的实际情况，先就业后择业。
中职毕业生在学校期间，学习的内容专业性比较强。在求职的过程中，如果只是谋求专业对口的工作，那就业面就窄了许多。中职毕业生应该改变这种择业观念，不求一毕业就找到理想的工作，而是先就业后择业。在现在这个社会中，换几份工作，在不同的岗位上锻炼之后，才能寻找到适合自己做的行业，这都是非常正常的现象。在国外，绝大部分毕业生一般都会换三到四份工作，在实践锻炼中才会明白自己的兴趣和爱好是什么，那样才能找到适合自己的工作，而且先就业后择业，更容易让自己积累经验，为以后寻找更适合的工作做到有效的积累。
（二）要有切实可行的职业规划，树立“生存第一，发展第二”的就业观。
现在大部分企业招聘员工，都是有工作经验的优先考虑，这种经验不一定是专业对口的经验，而是在社会上工作磨练的经验。不可否认，应届毕业生因为没有工作经验而失去了很多机会，但是机会从何而来呢？当然是多锻炼。
鲁迅先生教导年轻人：一要生存，二要温饱，三要发展。先找份工作能生存，才能积累经验，才有发展的机会，如果一直没有就业，眼高手低，总是在等待，那么幸运之神怎么会眷顾呢？所以，中职生在找工作期间，应该有一个切实可行的职业规划，形成“先求生存再谋发展”的就业观念。
（三）要有良好的职业习惯，牢固树立“爱岗敬业”的职业信念。
面对同样的机会，有的人抓住了，有的人放走了。在同样的岗位上实习，有的人被留了下来，有的人不得不离开。之所以有这样的差别，这除了专业技能有高低之分外，最重要的是，你的职业兴趣和职业价值观是什么。
任何企业都喜欢爱岗敬业的员工。就如老师都喜欢勤奋好学的学生一样。中职生在有了实习、工作机会后，一定要养成良好的职业习惯，尽快形成角色的转换，从学生转变为职业人。作为职业人，那就要把工作始终放在生活的首位，爱岗敬业，在职一天就必须做好一天，无论你的这份工作是否专业对口，是否是你满意或喜欢的——这是最基本的职业操守。只有形成爱岗敬业的职业理念，才能把工作兢兢业业地做好，在职场上做得风生水起。
二、只有做好就业前的心理准备工作，才能顺利的走上就业之路
（一）要有艰苦奋斗、吃苦耐劳的心理准备。
职场不同学校，企业需要的是能够创造价值的员工，如果不能给企业创造价值，那注定会被淘汰。作为即将进入职场的中职毕业生，那就更要做好艰苦奋斗、吃苦耐劳的心理准备。在岗位上任劳任怨，让企业感觉到你是个可用之才，能够为企业创造价值，那样才有更大的发展空间。
（二）要有做平常人，干平凡事的心理准备。
谁都不是生来就是做大事的，万丈高楼平地起，企业的领导大部分都是从基层做起的。所以中职生在进入职场前要有做平常人，干平凡事的心理准备。比如给办公室同事打字、复印材料、做适当的体力活，不计较个人得失的付出等等，这些都能给同事和领导留下好的印象，让你在企业受到欢迎，得到更多的机会。
（三）要有经受挫折、经历失败的心理准备。
作为职场新人，经受挫折和失败是非常正常的事情，有犯错的机会说明你有事情做，从这个角度上来说，不犯错何来的进步呢？所以在职场中，如果遇到挫折，经历失败，那没什么大不了的，就如一次小小的考试没考好一样，应该吸取教训，不断改进。
当然，给每个人的机会也是有限的，如果你在同一个问题上犯错的次数太多，那就将失去别人对你的信任，失去更多机会。所以在做好经受挫折，经历失败的心理准备的同时，也要做好改正自己缺点的准备。
三、只有切实重视面试，才能受到用人单位的欢迎
现在的企业招人对面试越来越重视，因为面试是对应聘者的直接考核，比纸上的简历和成绩来得更直接些。在学校时，许多学生没有从各个方面得到培养或者是发展，所以在面试之前特别紧张，不知道该准备什么。笔者认为中职生面试时，应该从这几个方面来着手准备：
第一，要对应聘的企业和职位的工作内容做到心中有数。面试人员提出的问题都与招聘的单位是有关的。有的学生为什么一面试就被刷下去了？因为他对企业一无所知。例如，在一次学校组织的招聘面试中，有的学生对这个企业的情况并不了解，就直接面试去了，还问面试官，“哎，咱们企业文化是什么”。这样的求职是不会有好的结果的。所以，在这个问题上，中职生求职时应该首先注意这个问题。
第二，注意语言的表达能力。一定要注意自己表达能力的培养和训练。就用那么三五分钟，能够把个人丰富多彩的人生讲述出来，其实就是用人单位在考察求职者的概括和表达能力，流利自如、文雅幽默的谈吐就是面试成功的必备条件。
第三，要留下一个好的印象。专业技能可能需要很长时间的培养，但是你给人的印象，在面试的时候，三五分钟就会让人感觉到。所以，整洁的着装、得体的举止，都会给考官留下深刻的印象。比如，在着装的时候，一定要注意，虽然不一定全是穿着西服，但也不要不要太个性化、太随意了，平常、自然、大方，就可以了。
中职生的求职路，肯定会布满荆棘与坎坷，很少有鲜花和掌声的相伴。但只要做好思想、心理、能力等方面的准备，就一定能顺利通过企业的面试，走进成功的就业之门。
参考文献：
【1】《求职赢家的秘诀——教你找到求职的捷径》 卢文辉主编 机械工业出版社2008年版
【2】《就业指导》樊志萍、范莉莎主编 北京-电子工业出版社2007年版
【3】《求职与就业》黄扬清、朱日红主编 湖南人民出版社1999年11月版
