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山东电建二公司新型人力资源管理系统的设计与开发，硕士学位论文，共74页。摘 要山东电建二公司是一家电力建设建筑安装综合性施工企业，与一般企业相比，该公司同时具有电力行业和基建单位的特点，电建企业以项目管理为主，项目...
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弗布克人力资源管理操作实务系列人力资源管理操作全案目 录第1章 部门组织结构设计与责权范本 81．1 高层管理类部门组织结构与责权 81．1．1 董事会组织结构与责权 81．1．2 总经理办公室组织结构与责权 91...
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人力资源管理信息系统设计与实现，毕业论文，共29页，8500字，附开题报告。摘要21世纪Internet迅猛发展,可视化系统已逐渐走向信息化,它已经开始影响编程的新思路。根据未来发展对信息管理系统的需要进行了自己的...
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《人力资源管理培训》课件 1 人力资源管理的重要性 2 文化-战略-作业 3 吸引人力资源: 工作设计、员工招募与选拔 4 工作设计 4 培训与开发 5 绩效管理与绩效评估 6 招聘 7 培训 8 企业薪酬管理 1...
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《非人力资源经理的人力资源管理》课件，主要内容： 角色认知 驭人之道 梯队建设 职业规划
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荆州职业技术学院经济管理学院《秘书与人力资源管理》之《工作项目：招聘与流动管理》教案 工作项目：招聘与流动管理，工作任务 之一：招聘管理 之二：内部流动管理 之三：离职管理
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荆州职业技术学院经济管理学院《秘书与人力资源管理》之 《工作项目：员工培训管理》教案 工作项目：员工培训管理，工作任务 之一：分析培训需求 之二：制定培训制度 之三：具体实施培训 之四：评估培训效果
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《人力资源管理》1-9章课件 第一章 绪论 第二章 人力资源计划 第三章 工作分析与工作设计 第四章 员工招聘 第五章 绩效管理 第六章 薪酬制度 第七章 培训与开发 第八章 员工职业生涯管理 第九章 劳动关系
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国家二级人力资源管理师《绩效管理》课件 企业人力资源管理人员国家职业标:人力资源管理师(国家职业资格二级)，主要教学内容： 绩效考评的方法与应用 绩效考评方法 绩效考评方法的应用 绩效考评指标和标准体系设计 绩效考...
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2006年-2010年助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷（8份，大部分答案） 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷 2007年5月企业人力资源...
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《人力资源管理》1-7章课件 第1章 人力资源管理概论 第2章 人力资源管理的有关理论 第3章 工作分析 第4章 人力资源计划 第5章 人员招聘与甄选 第6章 培训与员工职业生涯 第7章 绩效考核
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《人力资源管理案例引导》课件 课题一 人力资源管理概述 课题二 人力资源规划 课题三 工作分析 课题四 人力资源招聘与录用管理 课题五 员工的培训与发展 课题六 绩效管理 课题七 薪酬管理 课题八 员工激励 课题九...
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《人力资源管理》1-12章课件 第一章 人力资源管理概论 学习目标 关键概念 开篇案例 第一节 人力资源概述 一、人力资源的含义 二、人力资源的构成 三、人力资源与相关概念的比较 四、人力资源的特征 第二节 人力资...
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毕业设计-人力资源管理系统的设计与实现，共56页，21085字。 【摘 要】：人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网...
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荆州职业学院《工作项目：秘书与人力资源管理绪论》教案，内容如下： 工作任务 之一：多元智能结构与人力资源管理 之二：秘书为什么需要人力资源管理能力 之三：秘书人力资源管理的主要原理 之四：人本管理的基本流程 之五：...
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毕业论文-民营企业人力资源管理问题及对策研究，共19页，15058字。 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导...
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人力资源管理与开发课件 第一章 人力资源管理概论 第二章 人力资源规划 第三章 工作分析与工作设计 第四章 员工招聘和配置 第五章 员工培训与开发 第六章 绩效管理 第七章 薪酬管理 第八章 冲突管理 第九章 安全...
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饭店人力资源管理教案 第一章 人力资源开发与管理概述 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 饭店人力资源管理概述 第四节 饭店人力资源部的组织结构与主要职责 第二章 饭店人力资源规划 ...
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毕业设计-IT企业人力资源管理系统设计，共50页，22011字，附源程序、外文翻译、系统说明文档等。摘 要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自...
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荆州职业技术学院经济管理学院《秘书与人力资源管理》教案 工作项目：人力资源规划 工作任务 之一：人力资源规划 之二：组织信息调研 之三：组织机构设计 之四：人员供需平衡 之五：基本制度设计 之六：预算编制执行