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毕业论文 员工工资管理系统，正文共39页，10767字
目录
摘要 3
1.问题定义 5
1.1问题的性质 5
1.2问题的目标 5
1.3 问题的规模 5
2.可行性分析. 6
2.1 编写目的 6
2.2 课题介绍 6
2.3可行性研究的前提 6
2.3.1 要求 6
2.3.2条件、假定和限制 7
2.4对现有系统的分析 7
2.5对新系统的可行性分析 7
2.5.1系统的可行性分析 7
3.需求分析 9
3.1编写目的 9
3.2 项目背景 9
3.3定义、缩写词和符号 9
3.4任务概述 9
3.4.1目标 9
3.4.2运行环境 9
3.4.3条件与限制 9
3.5 数据描述 9
3.5.1 静态数据 9
3.5.2动态数据 10
3.5.3 数据流程图 10
3.5.4 数据字典 13
2.6 功能要求 15
2.6.1功能划分 15
3.6.2 功能描述 15
3.7 性能需求 16
3.7.1数据精确度 16
3.7.2适应性 16
3.8 运行需求 16
3.8.1用户界面 16
2.8.2硬件接口 16
3.8.3软件接口 17
3.8.4故障处理 17
4.概要设计 18
4.1 编写目的 18
4.2 项目背景 18
4.3 定义 18
4.4 总体设计 18
4.4.1 运行环境 18
4.4.2 模块结构设计 18
4.4.3人工处理过程 19
4.4.4 尚未解决的问题 19
4.5 接口设计 19
4.5.1 用户接口 19
4.5.2 外部接口 19
4.5.3内部接口 19
4.6 系统数据结构设计 19
4.6.1 逻辑结构设计要点 19
4.6.2 物理结构设计要点 21
4.7 系统出错处理设计 22
5.详细设计 24
5.1目的 24
5.2 项目背景 24
5.3定义 24
5.4程序描述 24
5.4.1功能 24
5.4.2性能 24
5.4.3输入项目 24
5.4.4输出项目 24
5.4.5 程序逻辑 25
5.3.6接口 28
5.4界面设计 28
5.6测试要点 30
6.编码和实现 31
6.1编写的目的 31
6.2 源代码说明 31
6.2系统的测试 34
6.3系统的运行和维护 35
结论 36
致谢 37
参考文献 38
附录 39

摘要
随着社会的发展，在企业内部的员工的配备也日益复杂，企业的管理也更加的繁琐。随着社会的改革，企业内部的职工工资由原来的单一的工资发展到了如今由多种不同形式的经济方式来组合。这样来就加重了企业相关人员的工作负担，同时还由于工作的繁琐经常出现员工的工资不能即使的发放和汇总出错。为了加快公司的发展，可以即使和正确的对数据信息的获取和得出结果，从而在公司的内部提出使用信息与技术的管理方式的改革。
本说明书是对于中小型企业中的员工工资的管理方式为开发的模式，阐述了员工工资管理系统开发的基本工程和和基本原理:问题定义，可行性分析，需求分析，概要设计，详细设计，编码与实现等六各方面来对系统的开发的基本工程做了说明。在个阶段中还要对开发的相关的细节要做更加详细的介绍和说明，为系统的开发更加有阶段性，使得系统的开发更加的准确和顺利。
运行的环境：
硬件：128M以上的内存、P500CPU、20G以上的磁盘空间、打印机
软件：Windows98以上的系统、Access数据库、VB6.0