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黑龙江东方学院毕业 人力资源管理系统，共54页，12049字。
目录
摘要 I
Abstract II
第1章 绪论 - 1 -
1.1课题背景 - 1 -
1.2课题目的及意义 - 1 -
1.3本文研究目标的内容 - 2 -
第2章 需求分析 - 3 -
2.1 系统需求 - 3 -
2.2 功能需求 - 3 -
2.3 数据需求 - 3 -
2.4 性能需求 - 3 -
2.4.1 硬件环境 - 4 -
2.4.2 软件环境 - 4 -
2.5 本章小结 - 4 -
第3章 系统平台 - 5 -
3.1 SQL Sever2000简介 - 5 -
3.2 Visual Basic.NET简介 - 5 -
3.3 本章小结 - 5 -
第4章 总体设计 - 6 -
4.1 基本设计思想及系统处理流程 - 6 -
4.1.1 模块功能的设计 - 6 -
4.1.2 系统处理流程 - 7 -
4.2 数据库设计 - 8 -
4.2.1 数据表的设计 - 8 -
4.2.2 数据表的外部关键字 - 10 -
4.2.3 存储过程的设计 - 11 -
4.3本章小结 - 12 -
第5章 系统详细设计 - 13 -
5.1 主控制模块 - 13 -
5.2 创建数据访问模块 - 15 -
5.3登录模块 - 17 -
5.4 机构编制管理 - 19 -
5.4.1 机构设置及编码 - 19 -
5.4.2 机构详细信息 - 21 -
5.5 职员信息管理 - 23 -
5.5.1 职员信息维护 - 23 -
5.5.2 职员信息查询 - 27 -
5.6 帮助 - 27 -
5.7 本章小结 - 28 -
第6章 系统维护和改进 - 29 -
6.1 运行维护 - 29 -
6.2 系统的改进与提高 - 29 -
6.3 本章小结 - 29 -
结论 - 31 -
参考文献 - 31 -
附录 - 31 -
结论 - 31 -

摘要
随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。
本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual Basic.NET 和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程、方法和效果。
本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。
关键词：人力资源管理系统；系统；数据；信息