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毕业设计-基于VB的绩效评价系统的设计与开发，说明书共32页，11317字，附完整源程序、答辩PPT。
本绩效评价系统是企业进行绩效评价的辅助工具，考评者可以运用本系统对员工做出客观，全面的绩效评价，员工注册成功以后可以登录系统来查询自己的绩效评价成绩。被评价者的上级主管部门可以通过绩效评价的结果来进行薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多的决策。系统设计中运用了VB，SQL等开发语言。
需求：
员工
员工内心希望能够了解自己的绩效，希望通过有效途径知道自己做得怎么样？别人怎样评价？
员工希望自己的工作绩效能够得到他人的认可与尊重。
员工也需要了解自己有待于提高的地方，使自己的能力得到提高，技能更加完善。
员工需要有一个有效的途径将员工的绩效表现反馈给员工，员工不希望只凭自己的猜测来了解。
企业
了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况
为公司的人员选拔、晋升、评价、调动、任免工作提供决策依据
为干部后备队伍的建设提供依据
为员工的职业生涯规划、人职匹配、培训、奖惩等提供参考依据
加强员工的自我管理，发掘员工的潜能，实现员工与上级更好的沟通
提高员工的工作绩效

目录
1. 绪论
1.1 时代背景
1.2 人力资源系统的发展
1.3 绩效评价
1.4 绩效评价在人力资源系统中的重要作用
2. 绩效评价系统问题分析
2.1 问题描述
2.2 绩效评价的目标、原则
2.3 系统主要功能需求
2.4 可行性分析
2.5 绩效评价系统信息模型
2.6 系统数据流程图、数据字典
3. 系统设计
3.1 系统模块总体结构
3.3 数据库及表设计
3.4 绩效评价系统的处理过程
3.5 输入／输出设计
3.5 界面设计
4 系统的开发与实施
4.1 开发工具的选择
4.2 系统测试
4.3 系统运行和维护
结 论
致 谢
参 考 文 献