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毕业论文 论企业员工培训方案设计研究（附英文摘要，任务书，参考文献，共15页，10684字）
摘 要
为适应多元化、复杂的、不断变化的国内国际环境，我国企业要不断的进行人力资源开发，提高企业员工的素质和能力，培训是企业进行人力资源开发的最基本方法。文章从培训的概念入手，在前人的企业员工培训的理论理解的基础上，分析了培训和培训方案对企业发展的重要性。作者对员工培训作出了新的分析和诠释，文章认为新的历史环境下企业应该实施员工循环培训。大多数企业之所以培训效果不显著，甚至没有任何成果的原因就在于培训方案的设计不适合于所使教的员工。本文分析了企业培训的现状，存在的问题，结合国内外企业培训的特点，进而提出了企业员工培训的对策。
关键词：培训方案,培训理论,培训现状,培训方法
目 录
第一章 绪 论 2
第二章 培训理论的研究及发展 3
第三章 培训方案的设计 4
（一）员工培训需求分析 4
（二）国内外的培训现状 6
第五章 如何设计员工培训方案 8
（一）培训需求分析 8
（二）培训方案各组成要素分析 8
1、培训目标的设置 8
2、培训内容的选择 9
3、谁来指导培训 10
4、确定受训者 11
5培训日期的选择 11
6、适当培训方法的选择 12
7、培训场所及设备的选择 12
第六章 结语 13
致 谢 14
参考文献： 15