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免费下载华大育英教育2009年下学期人力资源开发试题(共2份、含答案)

  • 资源类别:试卷
  • 资源分类:公共管理
  • 适用专业:人力资源开发
  • 适用年级:大学
  • 上传用户:maomao19830208
  • 文件格式:word
  • 文件大小:210.54KB
  • 上传时间:2009-11-7 4:03:05
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资料简介
华大育英教育2009年下学期人力资源开发试题(共2份、含答案)
一、单项选择题(共10分,每题1分)
1、在整个培训的过程中,( )处于首要位置。
A 培训需求分析 B 确定培训目标
C 培训方案设计 D 培训方案实施
2、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A不够具体 B对培训者的面谈技巧要求高
C占用大量的时间 D会受到面谈者主观因素影响
3、( )是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。
A、培训流程 B、培训方案 C、培训策略D、培训评估
4、OEFJT的英文词是“off the job training”,指的是:( )。
A、转岗培训 B、不脱产教育培训 C、入职培训 D、脱产教育培训
5、培训效果第三级—应用度跟踪的时间选择往往是在( )。
A、培训当中进行 B、三到六个月的时间内进行
C、培训结束后马上进行 D、培训结束之后不久,大约几个星期之内进行。
6、下面说法错误的是:( )
......
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  • 华大育英教育2009年下学期人力资源开发试题(共2份、含答案)
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