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吉林工程技术师范学院毕业设计 浅议旅行社人才流失原因与人才的有效管理，共24页，10256字，附外文翻译。
摘要
随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进，在这个知识经济时代，作为知识载体的人才，已成为旅行社竞争力的决定因素，已成为旅行社的第一资源。现代旅行社的竞争，已演变成对人才的“争夺”。由于旅行社之间竞争十分激烈，导致一些旅行社人才流失现象非常严重，这对旅行社的稳定与发展造成了极为不利的影响。如何留住人才，吸引人才，怎样避免人才的流失，对旅行社人力资源的管理提出了严峻的挑战。本文通过将旅行社人才流出界定为正常流失和非正常流失，阐述了人才流失给旅行社带来的损失，并分别从旅行社和个人剖析了旅行社人才流失的原因，从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。
关键词：旅行社；人才流失；人才流失原因；有效管理

目录
前言 ……………………………………………………1
第一章 人才流失对旅行社的危害………………………2
1.1旅行社人才流失的分类定义……………………2
1.2人才流失给旅行社带来的成本损失……………3
1.3人才的流失会影响旅行社的运营………………4
1.4人才的流失会削弱旅行社的竞争力……………7
第二章 人才流失的原因…………………………………8
2.1主观方面…………………………………………8 2.2 客观方面 ………………………………………10
2.3 其他方面 ………………………………………11
第三章 实施人才的有效管理……………………………12
3.1加强旅行社文化建设，增强凝聚力……………13
3.2合理安排薪酬……………………………………13
3.3 重视人本管理，提供发展空间…………………15
3.4完善企业用人机制……………………………18
结 束 语 …………………………………………………20
参考文献 …………………………………………………22
致谢 …………………………………………………24