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毕业论文 电信员工管理系统，共63页，18492字，附源程序
摘要
21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会，伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用。谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出。有效的人力资源管理和严格的财务管理一道，是电信能否健康顺利发展的关键。结合中国员工工资管理的实际，在员工制度上和工资管理上，符合中国政府的有关法规和政策，体现中国的文化和管理背景。好的员工工资软件还应与电信的其它应用系统集成在一起，从而提高集团电信的整体管理水平和竞争能力。
电信员工管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,界面友好，方便用户，易使用等特点。
经过分析如此情况,我们使用vb6.0语言,以SQL作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
关键字:数据完整性,数据窗口,信息管理系统。