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荆州职业技术学院 《工作项目：管理劳动关系》教案
工作项目：管理劳动关系
工作任务
之一：掌握劳资各方面权利义务关系
之二：管理集体合同与劳动合同
之三：协调处理劳动争议
之四：管理人力资源档案
学 时 8学时
教学方法 任务教学法 情境教学法
基本框架
用人单位主要义务
用人单位主要权利
劳动者主要义务
劳动者主要权利
劳动合同
集体合同
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的拟写与签订
协商
和解
仲裁
诉讼
申诉
员工档案管理
工作任务之一：掌握劳资各方权利义务
一、用人单位的主要义务
⒈依法签订集体合同与劳动合同
⒉依法解除劳动合同
⒊保障劳动者平等就业与择业
⒋按劳付酬
⒌保障劳动者休息休假
⒍保障劳动安全与卫生
⒎提供职业技能培训
⒏参加社会保险和提供福利
⒐依法解决劳动争议
⒑其它法定义务
⑴女职工特殊劳动保护。
⑵未成年工特殊劳动保护。
⑶禁止使用童工。
二、用人单位的主要权利
⒈解除劳动合同
⒉经济性裁员
⒊索赔
⒋依法管理与奖惩
三、劳动者的主要权利
⒈平等就业与择业权
⒉按劳获酬权
⒊休息休假权
⒋获得劳动安全卫生保护的权利
⒌接受职业技能培训的权利
⒍享受社会保险与福利的权利
⒎享有提请劳动争议处理的权利
⒏签订劳动合同与解除劳动合同权
⒐其它法定权利
四、劳动者的主要义务
⒈全面履行劳动合同
⒉积极完成劳动任务
⒊不断提高劳动技能
⒋认真执行劳动安全卫生规程
⒌严格遵守劳动纪律和职业道德
⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。
秘书依法核算补偿金
秘书依法执行工伤保险待遇
㈠工伤医疗期待遇
医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均工资）--福利待遇
㈡工伤致残待遇
⒈ 1—4级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他 费用
⒉ 5—10级：安排适当工作并享受相应待遇
⒊ 护理费用
⒋ 辅助器具费用
秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形
㈠随时解约
⒈ 试用期内
⒉ 不按约付酬和强迫劳动
⒊ 强迫劳动
㈡提前30天解约，造成损失
⒈招录费
⒉培训费
⒊直接经济损失
⒋其他损失
⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带 赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70%
职工患病或非因工负伤医疗期的规定
实际工作年限 本单位工作年限 医疗期
10年以下 5年以下 3月
5年以上 6月
10年以上 5年以下 6月
5-10年 9月
工作任务之二：管理集体合同与劳动合同
一、秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别
1.主体不同
2.内容不同
3.功能不同
4.效力不同
集体合同的效力高于劳动合同
二、秘书办理订立集体合同的事务工作
㈠订立集体合同的秘书工作
1.协调产生代表
2.拟写合同文本
3.办理备案手续
㈡集体合同订立的流程
1.协商
2.讨论
3.审核 15日内审核，逾期自动生效
4.公布