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3份东北财经大学网络教育学院《人力资源管理》模拟试卷及答案
一、名词解释（本题共5小题，每小题3分，共15分）
1、安全生产责任制
2、劳动争议
3、社会保险
4、降职
5、劳动卫生
二、填空题（本题共8小题，每空1分，共15分）
1、工作班制包括__________和__________。
2、按照晋升者的来源划分，晋升可以分为_____________和_____________。
3、职位评价的中心是___________。
4、员工报酬具有__________、__________、调节功能和__________。
5、绩效考评的程序如下：___________、确定绩效考评标准、___________、绩效考评反馈与结果的运用。
6、工商企业人力资源规划是___________期规划。
7、劳动合同的变更一般包括两种类型：__________和协议变更。
8、___________是指人们对某种目标的渴求或欲望。
9、绩效考评反馈是指将考评的意见反馈给被考评者。一般有两种形式，一是___________；二是___________。
《人力资源管理》模拟题二
一、名词解释（本题共5小题，每小题3分，共15分）
1、辞职
2、报酬
3、职位分类
4、职业计划
5、劳动争议
二、填空题（本题共7小题，每空1分，共15分）
1、在对员工进行培训时，向员工传授岗位操作的基本知识和技能，帮助他们了解岗位的性质、特点和要求，让新员工能够比较顺利地正式上岗，这种培训方法是对新员工的____________。
2、企业员工晋升的第一步是___________。
3、内部征召渠道包括____________和____________。
4、职位的横向分类依据的是职位___________的不同。
5、资源具有生物性、__________、时效性、__________、连续性和__________的特点。
6、劳动争议处理的基本原则有：___________、___________、___________。
7、员工招聘的原则是：___________、___________、___________和___________。
三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共5个小题，每小题3分, 共15分）
1、三资企业中劳方的权力基础包括（ ）
（A）财产力量
（B）个人的力量
（C）群体的力量
（D）市场力量
（E）工会的力量
2、社会保障具有（ ）等特征
（A）强制性
（B）社会性
（C）保障性
（D）适度性
（E）福利性
《人力资源管理》模拟题三
一、名词解释（本题共5小题，每小题3分，共15分）
1、职位分析
2、职位分类
3、动机
4、知识考试
5、劳动保护
二、填空题（本题共8小题，每空1分，共15分）
1、员工报酬具有__________、__________、__________和__________。
2、美国国会1935年通过了_________，联邦政府设立了__________。以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
3、在对员工进行培训时，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法是__________。
4、按照晋升者的来源划分，晋升可以分为_____________和_____________。
5、提出“事故相关性理论”的美国工程师是__________。
6、员工的绩效考评本身不是目的，而是一种__________。
7、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于__________。
8、企业理想的员工年龄结构是__________。
9、__________是指吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。
10、根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用__________。
三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。本题共5个小题，每小题3分, 共15分）
1、在（ ）情况下，需要对员工进行转岗培训。
（A）企业生产经营状况发生变化时
（B）员工本身知识技能老化，不能适应原岗位的要求
（C）员工职位晋升
（D）新员工进入企业
（E）员工退休