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毕业论文 高新技术企业人力资源会计确认和计量，正文共20页，12454字，附开题报告。
目 录
一． 文献综述……………………………………………………………..1
二． 高新技术企业人力资源会计的确认。。。…………………………..2
（一） 符合人力资源是一项资产的确定条件…………………………….2
（二） 符合人力资源是一项无形资产的确认条件……………………….3
三． 高新技术企业人力资源会计的计量…………………………….......3
（一） 高新技术企业人力资源成本的构成………………………………..4
（二） 人力资源会计的计量…………………….…………………………..5
（三） 高新技术企业人力资源会计计量方法的选择…………………….12
参考文献……………………………………………………………………….14
致谢……………………………………………………………………………15

中文摘要
随着科技的进步和经济的发展，对企业来说，更重要的资本不再是单一的物资资本，而是人力资本。人力已成为企业经济活动中的重要因素，人力资本的重要作用是任何其他资本所不能替代的。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。1960年舒尔茨提出了人力资本理论，为人力资源会计的长生奠定了理论基础。1964年，美国会计学家赫曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。人力资源会计是市场经济的产物, 也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来，给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的确认和计量，并以高新技术企业这一特殊行业为试点，对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。
关键字： 高新技术企业 人力资源会计 人力资源会计的确认 人力资源会计的计量