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毕业论文 探析中德合资企业跨文化管理经验—以上海大众为例
摘 要
随着我国经济的不断发展，尤其是在我国加入世界贸易组织之后，越来越多的中国企业试图开拓海外市场。然而在这一过程中，中国企业在跨文化管理方面表现出来的弱势日渐明显，急需跨文化管理方面的成功经验。德国作为世界资本输出大国，在跨文化管理上的经验相当丰富。本文首先通过对跨文化、跨文化管理等核心概念进行简述以形成对其的初步认识，其次，进一步分析跨文化冲突以及跨文化管理与企业效益的关系，旨在论述跨文化管理的必要性，再次，在分析几个具体案例的基础上，归纳出了跨文化管理的一般策略与具体措施，而且还引用了著名的“钻石结构”模型，最后，针对我国中小企业在跨文化管理上存在的劣势，结合以上总结的经验，提出了一些建议，意于希望我国企业有更好的跨国经营前景。
【关键词】跨文化管理 中德合资企业 策略
目 录
1 引言 2
1.1 论文选题的背景及意义 2
1.2 核心概念解释 2
1.3 相关文献综述 3
2 中德合资企业跨文化管理的必要性 4
2.1 跨文化冲突 4
2.2 跨文化管理与企业效益 7
3 中德合资企业跨文化管理的策略 8
3.1跨文化管理的策略 8
3.2跨文化管理的具体措施 12
4 对我国中小企业跨国经营的启示 14
4.1 我国中小企业跨文化管理的劣势分析 14
4.2 中德合资企业跨文化管理经验对我国中小企业跨国经营的启示 15
5 结语 16
参考文献 17
致 谢 18