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西南科技大学毕业论文 企业员工薪资管理系统的设计与实现 共41页，11269字。
摘要：工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
员工薪资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用PowerBuilder 8.0，后台数据库采用Access数据库。PowerBuilder 8.0是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与PowerBuilder 8.0无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业员工薪资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

关键词：员工薪资管理；信息管理系统；现代化企业管理
目 录

第1章 绪 论 1
1.1 管理信息系统概述 1
1.2 课题简介 1
1.3 企业员工薪资管理系统选题意义 2
1.4 设计目的 2
1.5 设计内容 2
1.6 设计环境及条件 2
第2章 企业员工薪资管理系统需求分析 4
2.1 需求分析的任务 4
2.2 需求分析的过程 4
2.3 数据字典 6
2.4 系统框架 7
第3章 企业员工薪资管理系统概要结构设计 14
3.1 概念结构设计的方法与步骤 14
3.1.1 概念结构设计的方法 14
3.1.2 概念结构设计的步骤 14
3.2 数据抽象与局部视图设计 15
3.3 视图的集成 17
第4章 企业员工薪资管理系统逻辑结构设计 19
4.1 向关系模型的转换 19
4.2 数据模型的优化 19
4.3 数据库的结构 20
第5章 企业员工薪资管理系统实施 22
5.1 表的建立和数据的录入 22
5.2 用户界面设计及其对于的代码 23
5.2.1 登录窗口设计 23
5.2.2 主界面设计 23
第6章 企业员工薪资管理系统测试 23
6.1 软件测试的目的 23
6.2 标识软件测试用例的方法 23
6.3 系统各功能模块的测试 23
6.3.1 登录模块测试 23
6.3.2 新增员工模块测试 23
6.3.3 修改员工模块测试 23
6.3.4 删除员工模块测试 23
6.3.5 统计模块测试 23
6.3.6 查询模块测试 23
结 论 23
致 谢 23
参考文献 23