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校园招聘热潮中警惕四大误区

面对即将到来的新一轮校园招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。
误区一，不少大学生有外企情结，甚至有些学生非外企不进。智联招聘资深职业顾问郝建说，进行校园招聘的业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。
误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。过来人、现在宏碁公司工作的胡先生说，在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。
误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。
误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。职业指导师张瑔文介绍，在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。