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黑五月找黄金甲,低薪突围战高薪

日期: 2011-3-17 14:38:03 浏览: 0 来源: 学海网收集整理 作者: 佚名

五月一直被认为是好季节,也是人才市场的春天,但是今年五月就不是,根据可锐职业顾问调研中心研究发现,今年五月高不成,低不就现象严峻,由于大学生就业机会少,以及高级经理人岗位量明显降低,因此,今年五月将是一个黑五月,而要想打翻身帐的跳槽者真的没有机会了吗,情况正好相反,如果能够找到黄金甲,就能够反败为胜,一举定乾坤.
  
   职业顾问案例:
  
   Jack毕业后一直从事食品行业中市场和品质管理方面。一开始在基层做销售业务员,两年后跳槽到一家大型公司做市场开发,三年里他对食品行业的市场开发,管理积累了大量的经验,因为上属领导刚上任,公司不可能再进行职位调整,为了实现自身职业生涯的发展,Jack选择了离开,另谋出路。
  
   然后Jack进入了一家外资企业,他工作一直也很努力,努力的结果直接的体现就是职位的飑升与薪金的快速增长,一开始,他觉得前途一片光明,实现自己销售总监的理想也为时不远,但是这样过了两年的时间,他的职位与薪水依然是原地踏步,这给他很大的打击。是自己不够出色吗?但自己的业绩一直不错啊;是自己人际关系差吗?但自觉跟同事相处都很融洽啊。在这样的自我责问中,他找不出答案,他感觉不到自己的价值体现,也再找不到实现自身职业目标的希望。他不知道自己是该继续停留在这里,还是选择跳槽。
  
   职业顾问分析:
  
   经过可锐职业顾问专家团队的分析,我们赞同Jack选择跳槽,因为经过我们对Jack的沟通,我们发现他是一个很善于做市场做销售的人,管理经验也很丰富,思想新颖,想法具有创新,面对陌生的环境,陌生的人,他能很快掌握主动权,侃侃而谈,并且能很快分析出事件中存在的问题。对于这样的情况怎么会两年内还没有调动我们也感到奇怪。经过调查了解,他(文章转载自[个人简历网] http://www.gerenjianli.com 请保留此标记)所在的这家公司,Jack现在所处的经理职位已经是中方中很高的,其更高的职位招聘的都是外国人,针对这样的情况我们认为再呆下去不会有上涨职位的上涨的空间。
  
   职业顾问建议:
  
   理性分析,合理定位:
  
   理性看待自己的职业问题,冷静处理自己的职业危机。保持头脑冷静,仔细分析当前的这种危机是暂时的,还是长期的。如果是暂时的,不妨以不变应万变,先保持不动以静观其变,如果一段时间后仍看不到任何变化就应该迅速决断,另谋出路也许更能海阔天空。
  
   找准职业优势,饲机而动
  
   很多人不理解为什么薪金总是在低谷徘徊,不能往高处走。这样的问题有必要请教专业人士对自身的优势进行分析,经过专业的测评和专家的分析、诊断之后,了解自己的职业优势在哪里,对自己的缺陷和努力的方向成竹在胸,这样才能做到有的放矢,不论是否跳槽都能清楚自己的有限精力应该集中在什么地方,这样才能达到职业的成功,获得理想的薪金。
  
   挖掘卖点,跳上高薪阶梯
  
   跳槽能否成功,能否得到用人单位的信赖,获取高的薪金这要看自己是否能够挖出值得用人单位掏钱的卖点。能否通过聘用你来帮助实现企业更高的价值,这是企业最关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,而是不懂得怎么"卖"出自己,包装自己,包装不是外表的华丽,而是把自身的核心竞争力体现出来。
  
   经过我们职业顾问专家的跟踪指导与点拨,对简历进行合理包装,优化设置,Jack现在已经是一家合资企业的销售大区经理。他重新找到了体现自身价值的快感,找到了力量的源泉,长此以往,他销售总监的目标也只是时间与机遇的问题了。
  
   智联招聘提醒:虽然进入了职场淡季,可还是有一些比较好的工作,所以求职者不要灰心,只要选对了方法还是可以找到很好的工作。

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